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其一，是因为师傅不肯教，其二，是因为她没有意识到要自己主动去学习和领悟，而是一味地等待别人来教。
后来，终于学到了有价值的经验，获得上司的认可，也是因为她意识到了，需要从别人的工作方法中静静观察和总结工作经验，为我所用。
在职场中，虽然无法在每一件事情上都走捷径，但是，完成任何一项工作都是有技巧的。
同样一项工作，如果由经验丰富的员工来做，就会得心应手、事半功倍，如果让没有工作经验的新手来做，则无论新手多聪明，都难免会走弯路。
那么，接下来我们看看职场中该如何学习别人的经验，提升自己。
1.对于刚入职的新人，或者调入新单位的员工来说，书本上的知识不过是接触到了皮毛，一旦遇到真正的问题，这些理论的知识，没有结合具体情况，根本不能帮助你解决实际问题。
你要做的是全面了解单位、科室的工作流程，熟悉同事，知道他们每个人所擅长的方面，拥有哪些工作经验。
从单位的发展、管理风格、文化氛围、规章制度，到具体各。
部门的架构、业务范围、部门间的关系以及每个人的工作事项和做事风格，这些事情一定要清楚地认识，才能有针对性地去选择自己需要了解的内容，需要熟悉的同事。
2.万事开头难，在开始的摸索和学习中，可能会是一个痛苦而迷茫的过程，因为根本不知道从哪里下手，也不知道该找谁去问。
这时候，特别需要主动出击的精神，积极学习的心态，因为别的同事也不是单位专门指派给你的保姆，他有自己需要完成的工作，也有自己的私心，却没有一定要教你的义务。
所以，同事肯教你是情分，不肯教你也是本分，你没有立场抱怨，也无需把时间浪费在抱怨上面，而应该在遇到问题后积极请教。
3.如果真的遇到不肯教你的”师傅"，或者遇到故意压制你的同事，也不要被他的态度影响到你学习、工作的积极性。
你应该认识到，越是在这种情况下，你越要赶快学习对方的经验，以便更快速地壮大自己，拥有能够与之抗衡的力量。
当然，人家不肯教，你也不可能苦苦相逼。
要记住，任何事都有更好的办法，只要你肯动脑筋。
你可以利用对方工作的时候在一旁现看现学，也可以主动。
帮对方分担一些工作，哪怕只是毫不起眼的小事，只要能够参与到工作中，就有了学习的机会。
如果是领导安排了老员工带你，而对方又不肯教你，你完全可以装作认真或无心的样子，
把‘‘师傅”一天所教和你一天所学的东西记录下来，并在适当的场合、找机会提交给领导看，向他请教。
你既不需要告状，也不用抱怨，更不必表示你的委屈，只要客观地把事情量化，领导自然明白。
这样做既不得罪同事，又为自己解决了难题，岂不妙哉?
结语：任何经验都只是针对某一件事、某一个特殊情况的，虽然你可以借鉴别人的经验，但绝不应该生搬硬套，否则就范了教条主义错误。
而如果你能结合自己的实际情况，融会贯通去应用，那些经验也许会远远超出它本来的价值。
1、多看多听少问，问则问重点
成为师徒后，虽说有的师傅不会事事倾囊相授、絮絮叨叨事无巨细讲给你听，但他只要不把你从他身边轰走就好。
只要跟着他，用心看并且听他在工作中与别人怎样交流，交流什么，渐渐地就能看出一些端倪。
这个时候产的疑问尽量不要张嘴就问，而是把问题记在本上或者记在心里，再多观察几天，甚至是自己上网搜索答案，有时候答案自己就能发现、就能找到。
这样做的好处是：不盲目提问打扰别人；提出含金量较高的问题，那么被提问的人也会觉得受到了尊重，从而更加乐于回答。
2、做事踏实认真不毛躁，须知欲速则不达
前期师傅交代的简单工作，一方面是考验徒弟是否足够耐心足够虚心，另一方面也是为了给徒弟建立方方面面的印象，有的时候学习的过程就是连点成线水到渠成的过程，这个环节如果全凭口述则印象不深或者不容易建立整理逻辑架构，非亲力亲为贯彻一次印象才会颇为深刻。
为此，切忌在这个阶段偷懒懈怠，越偷懒下一个阶段展开的越晚，耽误的是自己的时间。
3、对待师傅诚恳恭敬用心尊重
“人心换人心，四两换半斤”。
要求师傅腾出时间把自己多年所学倾囊相授再与自己的徒弟在日后争一口饭吃，这是非常强人所难的事。
但如果做徒弟的懂的尊重，懂的感恩，懂的用真诚的眼神表达谢意，相信这是建立良好师傅关系的开端，长此以往必会收获良多。
呵呵先要尊重他他讲的是对的就是对的讲的错的也是对的师傅叫你干嘛你就干嘛都赞扬他知道装不知道多问师傅但要看师傅的心情师傅心情不好的时候你要适当的去安慰两下，即使师傅讲你小孩子懂什么之类的话你也不要在意因为他知道他的徒弟在关心他，看到师傅和师母在一起先给师母问好在给师傅问好。
你抽的烟不能比师傅好该讲话的时候讲话不该讲话的时候就站在师傅后面跟师傅在一起走的时候不能走在他的前面。
但师傅在做事时你要想到他下一步要什么东西比他多想一步甚至更多要经常让师傅的水杯是满的发了第一个月的工资要去请师傅师母吃饭。
当师傅什么事情没做好的时候你就当什么事没发生做自己的事情记住师傅不管怎么样骂你也好你要知道你来这里是干什么的没有师傅就没有你除非他做人很差那样你就快点把东西学会不要跟师傅顶嘴。
跟师傅出去一定要听话那是给师傅撑面子。
逢年过节的时候要给师傅打电话不管你在那里要让人家感觉到这个徒弟没白带你有出席了他也会有成就感的在别人面前也会经常提到我的那个徒弟怎么样怎么样的记住两点一是你是来干嘛的二尊重师傅要像爱护自己的眼睛一样。
三他永远是你的师傅。
我们应该先搞明白师傅为什么不愿教自己，其次是和师傅搞好关系，平时多观察他是如何去做的，从细节中自己学习经验。
刚进入公司通常都会有一个领导自己的师傅，这也是企业老带新的政策，为了让公司更好的发展，技能可以延续下去。
不过有些师傅却并不喜欢教徒弟技能，只不过空有一个头衔罢了。
很多人认为师傅之所以不愿教徒弟技能，无非是害怕教会徒弟饿死师傅，其实很多在职场混迹多年的人是不会这样做的。
毕竟师父的经验都是经过长时间的打磨和沉淀，你想要一时半会儿完全学到手是不可能的，更何况有不少师傅都会留一手，他自然不用担心自己会被轻易替代。
我们既然做徒弟，就一定要有一个求教的态度，如果师傅在一旁忙的半死，而你却坐在这里喝茶玩手机，你认为师傅会主动上前教你吗？当然是不可能的。
我们一定要先端正自己的工作态度，即便师傅不主动教，我们遇到不懂的事情也要积极去问，正所谓伸手不打笑脸人，当你态度良好的去询问对方一些问题时，相信师傅也不会不告诉你。
即便是求教也一定要找准时机，例如有些人在师傅工作繁忙时去问东问西，这时候不把你直接轰走就不错了，真是一点眼色都没有。
求教时态度一定要低调严谨，对师父保持最起码的尊重，放下自己的身段。
学习总是一点一滴积累下来的，徒弟不可能在短时间内完全学会对方的技能，平时要多观察师傅工作的经验和态度。
除此之外，一定要做一个高情商的人，平时给师傅买个饮料，请对方吃个饭，多聊天互动，这样能够了解他的为人，彼此之间也能相处得更加和谐。
只要你保证一个端正的态度，让师傅感受到你是一个值得交的徒弟，相信他一定会愿意教你。
OK，关于梦到以前学徒师傅和梦到以前学徒师傅什么意思的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
