其实梦到有人跨区取件的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解梦到有人跨区取件什么意思，因此呢，今天小编就来为大家分享梦到有人跨区取件的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
本文目录
可以。
在使用中通快递邮递商品，进行跨区取件服务是可以进行报备的。
报备是一个汉语词语，意思是指出于规避风险或先入为主的考虑，进行一系列的上报和备案。
快递跨区收件处罚标准，由邮政管理部门责令改正，处五千元以上三万元以下的罚款。
经营快递业务的企业应当在经营许可范围内依法从事快递业务经营活动，不得超越经营许可业务范围和地域范围。
对于超出派送范围的快件快递公司会登记“超派，联系客户自取”，联系收件人到指定快递站点或者就近代理点取件。
在快递行业派送过程中，因为目的地地区偏远而派送不到的情况，称之为'超区"。
超区的解决方法是快递公司通知收件人自取或者增加费用由快递公司想办法送达。
如果收件人两种方式都不接受，快递公司会在一定期限之后
(3天)将快递物品退回。
快递公司通知收件人自取,是指联系收件人到指定快递站点或者就近代理点取件;或者快递公司增加费用由快递公司想办法送达，比如通常说的拖车代派,通常是不需要收件人支付费用的，但是快递派件日期可能会有所延误。
超区一般发生在市区/城区外围/郊区、地域不方便派送的村组等。
超区无法送达并不是双方主观可以预见和倾向的问题，双方可以协商解决。
你可以接受卖家重新选择其他快递或E邮宝运输，如果决定退款,可以在你的交易项旁边看到有退款申请入口，进入后即可发起退款申请。
但退款申请-般卖家也要等到货物返回后才能同意退款，防止退款后快递突然又将货物送达给你。
法律依据：
《快递市场管理办法》
第十条邮政管理部门根据企业的服务能力审核经营许可的业务范围和地域范围，对符合规定条件的，发放快递业务经营许可证，并注明经营许可的业务范围和地域范围。
经营快递业务的企业应当在经营许可范围内依法从事快递业务经营活动，不得超越经营许可业务范围和地域范围。
第四十一条违反本办法第十条规定的，由邮政管理部门责令改正，处五千元以上三万元以下的罚款。
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（1996年9月10日市人民政府发布营政发[1996]29号）
第一章总则
第一条为保障事业单位离、退休（职）人员的基本生活，根据省政府《关于辽宁省机关、事业单位养老保险制度改革有关问题的通知》，参照《辽宁省城镇企业职工待业保险条例》的有关规定，结合我市实际，制定本办法。
第二条本办法适用于我市行政区域内工资基金由同级政府人事部门管理的事业单位及职工。
第三条市、市（县）、区政府人事部门是本辖区内事业单位职工养老保险的主管部门，负责养老保险政策的贯彻实施及规划协调和监督检查工作；其所属的保险机构负责具体的管理工作。
第四条本办法所称职工包括在职人员（含城镇计划内临时工）和离、退休（职）人员。
第五条职工养老保险实行基本养老保险、补充养老保险、个人储蓄性养老保险相结合制度。
第二章养老保险基金的筹集
第六条养老保险基金由国家、单位、个人共同负担，按照以支定收、略有结余、留有部分积累的原则，统一征收，统筹管理使用。
第七条本办法规定范围内的单位和在职职工个人，必须按规定要求缴纳基本养老保险费。
第八条养老保险基金的来源包括：
（一）单位缴纳的养老保险费；
（二）在职职工个人缴纳的养老保险费；
（三）养老保险基金的利息收入；
（四）滞纳金；
（五）地方财政补贴。
第九条市直自收自支事业单位及部分中、省直事业单位，按在职职工工资总额的22%和离、退休（职）人员离、退休（职）费总额的50%逐月缴纳。
在职职工个人按本人工资总额的2%由单位逐月代扣代缴。
劳动合同制职工仍按原规定标准缴纳。
市直全额拨款、差额拨款事业单位的缴纳比例另行规定。
市（县）、区的缴纳比例由同级政府确定。
第十条单位在职职工人数以实际在编人员为准，工资总额按国家统计局规定计算。
未到法定离、退休（职）条件提前离岗人员，继续按在职职工缴纳养老保险费。
第三章养老保险金的给付
第十一条符合法定年龄的离、退休（职）人员可享受领取养老保险金待遇。
第十二条基本养老金按下列项目给付：
（一）离、退休（职）费；
（二）国家和地方政府规定的各种津贴、补贴；
（三）正常死亡的丧葬补助费、抚恤金和遗属生活困难补助费。
第十三条养老保险金从单位缴费的第三个月起开始支付。
由人事保险机构按月支付给缴费单位，再由缴费单位负责发放给离退休职工本人或其遗属。
第十四条单位在职和离、退休职工人数发生变化时，须在10日内持有关证件，到人事保险机构办理增减手续。
第四章养老保险基金的管理
第十五条养老保险基金暂实行市、市（县）、区分级管理，逐步向市级统筹过渡。
第十六条养老保险基金存入在银行开设的养老保险基金专户，实行专项存储、专款专用。
除按规定购买国家专项债券外，任何单位、个人不得挪作它用。
银行存款利息并入基金。
第十七条养老保险基金不超过实际支付养老保险金的10%进行积累。
积累率根据保险业务的开展情况，可适当调整。
第十八条缴费单位必须按规定的缴费日期，将本单位及在职人员个人应缴的养老保险费一并上交到同级人事保险机构。
新建单位从批准成立之日缴纳保险费。
第十九条单位缴纳的养老保险费可采取现金、支票转帐和银行托收等形式，由缴单位逐月缴纳。
各单位必须持缴费手续到同级政府人事部门办理核定工资基金计划等业务。
第二十条逾期未缴纳养老保险费的单位，按日加收应缴总额5‰的滞纳金，滞纳金收入并入基金。
第二十一条养老保险费不实行免减，对缴费确有困难的，经批准可暂缓缴纳。
第二十二条有下列情况之一的，可申请停缴或缓缴养老保险费。
停缴期间不计个人缴费年限。
（一）单位被撤销；
（二）职工终止劳动合同或被辞退、除名；
（三）职工被劳教、判刑；
（四）其它特殊原因。
缓缴期一般为3个月，最长不得超过半年，在批准的缓缴期内不收滞纳金。
第二十三条养老保险费在事业经费中列支。
第二十四条差额拨款、自收自支事业单位，根据本单位具体情况，可办理补充养老保险。
补充养老保险费从单位奖励、福利基金中提取，其标准每年不得超过本单位职工两个月平均工资。
职工月平均工资包括工资构成中“固定”和“津贴”部分。
第二十五条在职职工养老保险金缴纳实行个人缴费帐户制度。
单位为个人缴纳部分和个人为自己缴纳的部分，一并记入个人帐户，作为在职人员退休时给付养老金的依据。
第二十六条单位为个人缴纳的补充养老保险费及个人储蓄性养老保险费，由人事保险机构单独建帐，统一存入银行专户，并按同期银行城乡居民储蓄存款利率计息。
所得利息转入个人帐户。
职工离、退休时，根据本人要求一次或分期领取；职工死亡，其补充养老金和个人储蓄养老金未领取部分，按《中华人民共和国继承法》规定处理。
第二十七条任何单位不准少报、虚报人数和冒领养老保险金。
对少缴保险费和冒领养老保险金的，一经发现，除按标准补缴保险费或退返冒领金额外，将按有关规定予以处罚。
第二十八条在职职工在同一人事部门管理的单位之间工作变支时，只办理养老保险转移手续，不转移养老保险基金。
第二十九条在职职工在不同人事部门的单位之间变动工作或者由事业单位调入企业及由企业调入事业单位的，在办理调动手续的同时，需办理保险基金的转移手续。
其中，调入人员在经组织、人事部门商调同意后，先转移养老保险基金，再办理正式调动手续。
单位性质成建制变化时，保险基金一并转移到新隶属的保险机构。
第三十条参保单位在职工固定职工，在本办法实施前，其按有关政策规定认定的参加工作年限视同养老保险缴费年限，与本办法实施后的实际缴费年限合并计算。
缴费年限按月累计，每满12个月计为一年。
第三十一条未参加养老保险或虽已参加保险，但初次投保时间晚于本办法实施时间以及在原单位缴费年限不连续的，一律按本办法的投保比例，从本办法实施之月起补齐。
否则，按实际参加保险时间核算参保年限。
第三十二条市人事保险机构凭物价部门颁发的《收费许可证》，可从收缴的养老保险基金总额中，按月提取4%的管理服务费。
管理服务费主要用于保险机构工作人员的工资、福利及生活补贴，办理养老保险业务的宣传费、培训费、代办费，购置必要的办公设备等。
管理服务费的结余部分可转下年使用。
第三十三条养老保险基金和管理服务费免交有关税、费。
第三十四条人事保险机构要建立健全保险基金的管理制度，按期编制养老保险基金及管理服务费的收支预算、决算，经同级财政部门审核，纳入本级财政的预算、决算，并接受同级财政、审计、物价等部门的监督、检查。
第五章附则
第三十五条本办法由市人事局负责贯彻实施并解释。
第三十六条本办法自发布之日起实施
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